《合法维权》免费阅读最新第七章好消息

《合法维权》 章节介绍

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《合法维权》 第七章 好消息 在线试读

“当然是说你要请假啊，还能说什么，真的笨死了，我来教你怎么说。”

林明听到秦雯雯的语气宛如当初自己和对方谈恋爱时一般，不自觉的笑了出来。

“笑什么笑，赶紧打电话。”

“哦哦。”

林明立刻拿出手机便要打电话，可秦雯雯立即制止了他。

她开口问道：“你准备怎么说？”

“就说我要请假啊。”

“不对。”

秦雯雯摇了摇头：“你这么说，主管，今天考核的事你已经知道了吧，其实我在公司做事怎么样你是清楚的，我觉得这么做不公平。

可是没办法，公司就是这么不讲人性。领导希望我主动离职，我肯定不能接受。

领导说我年假没用完，让我请假在家休息两天，我今天下班太匆忙忘记通过电脑填写申请了，你看需不需要我现在或者明天去公司一趟？”

林明重复了两遍后，基本已经背了下来，不过他还是有些疑惑：“请假就请假，为什么还要这么说。”

秦雯雯端起咖啡，抿了一小口，看着林明的双眼：“第一，公司给你的考评是C，但如果真的按照你先前所说，其实在大家心里都应该清楚，这是不公平的，所以我希望能趁此机会通过这个电话，让你的主管在口头上也表达对于公司考评的不认同，这可以作为未来仲裁的证据之一。”

林明听到她的话，认可的点了点头。

秦雯雯继续说道：“第二嘛...算了，第二先不告诉你了。”

林明瞪大了眼睛，无奈的笑道：“你这吊人胃口的毛病还是一点没变啊。”

说完，他也没有继续问下去，心中默念了两遍秦雯雯教他的话后，拨通了主管陈宇的电话，并打开了录音。

“喂，是陈哥吗？我是林明。”

“小林啊，有什么事，你说。”

林明听到他的话后，深吸一口气看向了秦雯雯，秦雯雯对着他点了点头。

“陈哥啊，今天考核的事你已经知道了吧，凭良心说，我在公司做事怎么样你是清楚的，我觉得这么做不公平。”

“小林，你今天考核的事我也听说了，其实我跟江总反应过，你平时工作努力态度积极，你拿这个C实在不公平，可是没办法，江总说要照顾老员工，唉，我也无能为力啊，小林你看开一点。”

林明听到他的话，立刻对着秦雯雯露出了会心一笑。

“陈哥，你能这么说，说明了你对我工作的认可，我很高兴，我相信公道自在人心！对了，按照公司规定，如果考评拿C是需要被开除的，江总说让我自己提离职，这样比被开除会好很多，可我不想走。”

陈宇听到他的话，立刻撇清关系：“啊？让你离职，我不知道这事啊。”

“唉，陈哥，后来江总说我年假没休完，让我这周在家休息一下，今天下班太匆忙，我忘记在电脑里填请假申请了。

你看需不需要我今天晚上或者明天去公司一趟，把请假申请填了？”

“不用。”

陈宇在电话那头果断的说道：“小林啊，陈哥知道你受委屈了，不过这件事确实是公司的问题。

你在家好好休息两天，调整一下心态，这两天我在公司里也帮你争取一下，看看能不能让你不要走。

你放心，即便公司真的要你走，你的能力哥是知道的，哥回头帮你推荐到其他公司去！”

“好的，谢谢陈哥，那么晚了我就不打扰陈哥休息了，先挂了。”

陈宇最后宽慰道：“小林，你在家也早点休息，不要因为这件事难过，好好调整自己的心态，人生的路还很长呢。”

挂了电话后，林明高兴的对秦雯雯笑道：“搞定了。”

秦雯雯见他高兴的样子，立刻正色道：“你这也高兴的太早了啊，记住今天的事不能在任何地方炫耀，尤其是不能告诉你的同事！”

“放心，我保证这件事除了你谁都不说。”

“呵。”

秦雯雯听到他的话，立刻翻了个白眼：“男人的嘴骗人的鬼。”

她随即又问道：“我之前邮件里让你准备的材料，你都准备好了吗？”

林明拍了拍自己的包：“随身带着呢。”

“拿给我吧。”

“好。”

林明当即从包里将劳动合同等材料都拿了出来，随后说道：“加班记录还没有，我怕打草惊蛇，准备等公司让我离职了我再去保安室录下来。”

秦雯雯点了点头，将林明的材料一一过目后收入了自己的包。

随后，她也从包里拿出了一个文件袋。

“这是之前的合同，一式两份，一份留在我们律所了，这是你的那一份。”

说着，她将文件袋递给了林明。

“另外，我还有一个好消息要告诉你。”

林明听到秦雯雯的话，有些意外：“好消息，什么好消息？”

秦雯雯并没有卖关子，直接说道：“我刚刚去市人社局官网查了一下，你们公司从来没有在他们那儿做过其他工时制的备案。

也就是说只要你能证明你加班且公司不愿意付加班费，那么你就可以提被迫离职。”

林明有些尴尬：“被迫离职？这是什么？”

秦雯雯一本正经的解释道：“根据我国《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

林明尴尬的笑道：“没...没听懂。”

“唉。”

“这么跟你说吧，你们公司没有在人社局备案，是不允许对员工施行其他工时制的，只能使用标准工时制。

在这种工时制下，员工加班就必须支付加班工资，如果没有，那就构成了第三十八条，你可以主动离职的条件。

同时因为第四十六条的规定，你离职的同时还能向公司主张经济补偿，这么说你懂了吧？。”